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具体的な内容については、その実施期間や実施条件を記載します。条件には、その実施頻度、また成果等検証を踏まえて見直しも行うことを盛り込みながら、会社全体のイベント事、顧客対応に伴う出勤の要否、また、通勤手当に関する取り決めなど状況に応じた条件内容を記載します。

また、備品貸与や機材、設備に関する取り決め、情報管理などについて、従業員に同意してもらう書類です。

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